深度學習遊戲化的新時代

深度學習遊戲化的新時代

隨著第四次工業革命的興起，AI和遊戲化在教育和商業領域越來越受歡迎。企業和學校利用AI打造最佳的遊戲化體驗，以便衡量用戶表現並保持用戶的投入度。通過收集到的數據，我們可以創建新的變量，為用戶帶來更好的遊戲化體驗。

AI與遊戲化在評估求職者方面的應用

為職位找到合適的求職者既充滿挑戰也耗時。許多公司在評估求職者的簡歷、面試和筆試後，仍然可能招聘到不合適的員工。與此同時，對於很多求職者來說，招聘者可能會發現選擇過程乏味，因為工作內容的重複和枯燥。這可能最終讓公司付出很多資源。幸運的是，像四大會計師事務所這樣的大型企業已經看到使用AI遊戲化來改善評估和招聘流程。遊戲可以評估求職者的個性、決策過程、執行任務的能力以及在不同工作環境中的反應。完成後，系統會為雇主和求職者立即生成報告，讓他們更容易判斷某人是否適合公司。招聘人員是一個複雜的過程，人類並不總是最擅長預測合適的員工。將這個過程遊戲化，對招聘人員來說既更有效率又更有趣，為公司帶來更多好處。

AI與遊戲化在培訓和教育方面的應用

由於傳統的教學方法無法充分吸引學生，教育4.0的概念應運而生。這種學習方法將智能科技、人工智能和機器人技術融入到傳統的課堂環境中。為了使學習更具激勵性，教育工作者現在開始將遊戲設計元素融入到他們的教育實踐中，這被稱為遊戲化。人工智能在教育中的應用可以實現個性化內容、自動化課程，讓學生投入參與並反思成果。同樣，遊戲化為學生提供了動力和獎勵，讓他們完成課程、獲得新技能並競爭合作。這兩種技術的協同作用可以提高表現並激勵學習者取得更高的成就。科技在教育系統中的地位越來越重要，學校正在努力確保教師能夠在課堂上有效地利用科技。科技不僅為學生帶來優勢，還為整個社區提供幫助，並有助於提升數字素養，這是日常生活中必不可少的能力！